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  • 为防止「职业安全卫生法」规范之工作场所所发生职业灾害,保障员工之安全与健康,并依「职业安全卫生管理办法」规定,旗下企业-中租迪和公司于2015年增设「职业安全卫生管理规章」与「职业安全卫生委员会」,并于2018年修订,且成立专职管理单位-职业安全卫生管理部,委员会人数含劳工代表三分之一以上,并有专职的职安师与护理师。

    职业安全卫生管理部职责为拟定、推动安全卫生管理事项,并指导相关部门实行,以降低环境危害风险,预防职业灾害、持续改善职场环境与安全,进行劳安人员、员工、承揽商安全教育及宣导,有效确保员工安全与健康。

    2019年召开职业安全卫生委员会会议,通过委员会四大政策,一、遵守政府法规-贯彻政府规定,促进安全和谐;二、重视预防危害-追求零灾害,提供安全之环境;三、推行全员参与-鼓励员工参与,提升安全文化;四、落实持续改善-塑造安全卫生,优良企业形象。

    为符合职业安全卫生法中职场健康管理规定,重视员工身心健康,避免过劳等发生,我们聘请专职护理师与驻诊医生,希望以更专业的方式协助企业建置健康身、心灵职场环境,造福员工。透过员工定期免费的健康体检报告内容,深入分析员工异常项目,包括体重、心血管病变危险因子及腹部超音波数据比例提升,因而推动健康促进整体计画方案,协助员工健康自我管理。

    员工协助方案(employee assistance programs, 简称eaps)为职工福利之一环,提供资源使员工能以健康的身心投入工作,提升生产力。

    项目 职灾受伤 职灾死亡 损失工作天数 病假天数 缺勤天数 缺勤率
    国内 0 0 0 781 781 0.20%
    0 0 0 841 841 0.34%
    国外 0 0 0 2067 2067 0.50%
    0 0 0 2073 2073 0.58%
    合计 0 0 0 5761 5761 0.41%

    注:1.上下班通勤所发生之职灾未列入统计范围;
    2.缺勤天数:损失工作天数 病假天数
    3.缺勤率计算:缺勤天数占同一时期内应上工日的百分比;其中应上工日数系利用2018/12/31员工人数(女2,423人, 男3,200人)* 2018年全年天数扣除六日及国定假日之工作日(250天)

    项目 次数 人次
    eap(0800)服务系统 整年度 整年度
    桌游心疗讲座 7 7
    流感疫苗注射活动 1 1
    医师临厂服务 6 6
    员工健康检查 整年度 1,838
    创意减重竞赛 1 94
    健康快乐动-有氧 32 666
    各式健康讲座 4 96
    中租月刊-健康报报 12 7,225
    合计 63 10,216

    家庭照顾与工作发展对员工都有其重要性,公司相信幸福企业的定义,不仅是提供基本的完善福利,更应该是长足的企图心、责任感,持续追求卓越与永续发展,提供员工长时间安身、安家,发挥所长,与公司共同成长,更应该协助员工兼顾工作与生活,故推出相对应的弹性措施,以支持员工工作与生活平衡。

    项目 次数 人次
    亲子共好活动 11 191
    儿童临时照顾空间 整年度 26
    幸福好孕袋 整年度 48
    中租大富翁亲子活动 1 49
    中租传情活动 1 664
    合计 13 978

    大富翁亲子活动,让平时工作繁忙的同仁陪伴子女,增进亲子间的感情

    五项方案,包括「弹性上下班」-员工依个人进修或接送小孩等个人需求,可以申请提早或延后上下班时间;「弹性陪产假」-陪产假请休时间,放宽于分娩日前后四周内;「家庭照顾假」-七天家庭照顾假不并入事假计算;「缩减工时方案」-依妊娠、照顾幼儿、照顾长者等家庭照护需求,可缩短每日工作时数;「准时下班」-推动每月固定天数准时下班,期促动员工享受家庭生活或培养个人兴趣,进一步改变工作习惯,以高效率作为取代长时间投入。

    2018年五大方案施行状况

    申请项目 弹性上下班 弹性陪产假 缩减工时 家庭照顾假
    7 68 0 35
    9 - 0 58
    合计 16 68 0 93