loading
english    |   
   

您的位置: 捕鱼游戏高爆版首页 > 企业社会责任 > 社会面 > 员工照顾 > 人权保障

  • 本公司于2018年9月通过中租控股人权政策,揭橥本公司对于维护劳动人权、反对任何形式之歧视、提供安全与健康的工作环境及建立顺畅和透明之沟通管道之重视。

    中租控股人权政策

    中租控股机密文件
    2018 年 9 月 12 日董事长核决通过

    中租控股和所属各子公司(以下简称「中租」)为致力维护员工基本人权,遵守相关劳动法规,和保障员工之合法权益,支持并遵循国际人权公约,包括「联合国世界人权宣言」 (universal declaration of human rights)、「联合国国际劳动组织职场重要原则与权利(international labor organizationdeclaration on fundamental principles and rights at work)、「联合国企业与人权指导原则」(united nations guiding principles on business andhuman rights )。此外,中租自愿参考「联合国全球盟约」(united nationsglobal compact),尊重并维护其原则,包括(但不限于)原则一(企业应支持和尊重国际上公认之人权)和原则二(企业应确保不为侵犯人权之行为提供帮助)。中租对上述国际人权公约之支持反映于以下揭橥之人权政策和对员工、供应商、客户、社区(以下简称利害关系人)之相关具体行动。

    中租除支持、尊重以下揭橥之人权政策,并拒绝对侵害人权之行为提供任何形式之协助。中租除提出落实以下人权政策之内部行动方案外,并要求客户和供应商也符合以下揭橥之人权政策的精神与基本原则。

    一、维护劳动人权:

    中租恪遵营运所在地之劳动法规,提供员工有尊严、安全及健康的工作环境,包括保障员工安全及身心健康、禁止任何形式之强迫劳动、禁用年龄未满16 岁之人,并定时进行检视、控管与宣导。

    二、反对任何形式之歧视:

    中租确保员工薪资与升迁机会等管理机制的公平性,并确保员工不因种族、国籍、性别、肤色、阶级、婚姻、语言、思想、宗教信仰、年龄、政治立场,或其他特征,遭受任何歧视、骚扰或任何不公平之对待。

    三、提供安全与健康的工作环境:

    中租了解员工为公司重要资产,故安全、健康的工作环境是员工忠诚、工作效率与团队合作士气之关键。为此,中租致力营造安全与健康的工作环境,包括(但不限于)恪遵营运当地职业安全相关法规、定期推动劳动安全教育、采取具体行动关怀员工身心健康、维持员工工作与家庭生活之平衡、采取具体措施鼓励员工于工作之余进行运动和休闲活动。

    四、顺畅和透明之沟通管道:

    中租致力于员工申诉和关怀方面建立顺畅和透明之沟通管道,包括(但不限于)定期召开劳资会议,建立申诉机制并鼓励员工提出各项建言,并即时对员工之意见予以妥善回应。针对利害关系人,中租也提供顺畅和透明之沟通管道及平台,倾听其意见并即时给予妥善回应。

    中租恪遵各公司营运地政府劳动法令,包括(但不限于)中华民国「就业服务法」、「劳动基准法」、「性别工作平等法」、「性骚扰防治法」与「职业安全卫生法」等,并建立有效之管理方法与程序,尽力杜绝任何侵犯人权之行为,使中租所有利害关系人皆得到公平且有尊严之对待。中租并将与所有利害关系人合作,提升与改善人权相关议题之管理,降低潜在危机与冲击,提供符合上述人权政策之工作环境。

    员工加强人权之宣导训练,如新人教育训练时安排企业伦理、公司行为准则,讲授与营运相关包括工作时数与性别平等等人权考量课程,2018年度新进人员累计人次训练授课总时数达10,042.5小时(其中人权保障议题约占10%)。

    同时,建立性骚扰防治及申诉协调处理机制,设置主管信箱,加强员工训练及观念宣导,禁止任何形式的性别骚扰、歧视或恐吓等行为,并订定「职工奖惩与奖励金发放办法」及人力资源审议委员会落实执行。 2018年未发生重大违反人权保障相关事件。

    2018年旗下中租迪和公司依据劳基法、劳资会议实行办法相关规定,增设「劳资会议施行办法」,同年举办劳方代表选举,劳资会议代表任期四年,劳方代表连选得连任,资方代表连派得连任,劳资会议至少每三个月举行一次。

    聘用的员工依各地劳动法规定,并保障所有同仁的劳动权利。以台湾为例,如变更员工工作内容与地点,至少于一周前预告通知,并提供各项不同协助、津贴补助、公假及职前训练。如遇员工无法胜任工作、业务转让或业务紧缩时,预告时间依年资,至少于10-30天前预告。

    2018年育婴留职停薪统计

    项目 总计
    2018年享有育婴假的员工总数 75 45 120
    2018年育婴留职停薪申请人数 5 5 10
    2018年育婴留职停薪应复职人数(a) 6 8 14
    2018年育婴留职停薪实际复职人数(b) 4 4 8
    2018年复职率(b÷a)% 67% 50% 57%
    2017年育婴留职停薪实际复职人数(c) 0 8 8
    2017年育婴留职停薪复职且于2017年在职满一年之人数(d) 0 4 4
    2018年留任率(d÷c)% - 50% 50%